“近亲式就业”无异于社会整体自杀

目前由于就业环境的影响，很多人都是像网上说的那样“被就业”。这是中国教育的无奈，也是“官出数”“官出数”体制下的畸形做法。作为一个身临其境的毕业生，我只知道存在于其中的酸甜苦辣。除了这种情况，还有一种特殊的雇佣方式，就是亲属雇佣。这种就业尤其存在于金融行业。可以说，那些人的饭碗就在那里等着。只要毕业了，就不用担心找不到工作，也不用担心没地方出户口，仿佛一切都是理所当然的。但是，不言而喻，是否有人为了公司的发展考虑过这样的近亲繁殖。不关我们的事，却严重反映了就业环境的不公平。 据悉，某地一家金融企业正在面向社会招聘，应聘者蜂拥而至。一些部门招聘单位所谓的内部“规定”将一些热情的应聘者拒之门外。当然也有一些文凭高，水平高的人。这个内部规定的显著特点是内外有别：内部职工子女可以不受专业、学历、是否应届毕业生的限制。所以还不够，笔试成绩给5分。结果，其他人不得不靠边站，以衬托公平，创造和平。 想到这种招聘方式，就是先放宽内部员工子女的条件。当然，你要么是领导，要么是送礼的，这样会把一大批人拒之门外。然后采取加分战术，让他们赢在起跑线上，最后的结果却是“龙凤胎老鼠屎都能打洞”。如果智商没有问题，他们就可以名正言顺地谋得一个职位，接手父亲的生意，过上悠闲的生活。对他们来说，生活就是这样。谁让我爸是领导呢？ 我上面说的就业模式就是近亲就业。在当前的社会背景下，可以说是一种大众化的就业模式，受到很多人的鼓励和提倡。但是，谁曾想到，在这种用人模式下，并不是一种公平竞争、择优录取的状态，而是一种“水到渠成的优势先有”的暗箱操作。用人单位通过各种方式把自己的亲戚朋友安排到自己的部门和单位，形成了“近亲就业”的“就业怪胎”，可见社会的极端不公平。 而这种“近亲就业”类似于计划经济时代的“顶班”。今天这种现象是打着公平竞争的幌子，用所谓的“内部规定”的变种“顶班”，无愧于社会公平正义。试想一下，如果每个企业都形成这种用人制度，尤其是在主要为公众提供服务的金融行业，小团体、小组织横行，服务的门槛会越来越高，办事会越来越难。后果就是单纯的借助国家赋予的权力谋取私利，这显然与社会文明进步、构建和谐社会的时代要求背道而驰。 因此，这种“近亲”就业现象应引起司法部门和全社会的重视，通过明确责任、就业立法、加强监管等措施，防止表面公平背后“潜规则”作用下的不公平就业。最重要的是通过立法从源头上遏制这种“潜规则”，建立良性循环的就业运行体系，保证就业环境和就业本质的公平。